详细版四川省劳动合同模板

甲方(用工单位)名称：___________

性质：______________________

地址：______________________

电话：______________________

法定代表人：_________________

乙方(工人)姓名：______________

性别：______________________

年龄：______________________

籍贯：______________________

现住址：____________________

____劳合____号____单位劳同书____号

甲方因生产(工作)需要，按照用工有关规定考核后，同意招、聘、雇 为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及 ，同意签订本合同，并达成协议条款如下：

一、工作任务及工种：

乙方同意按甲方生产(工作)需要在____岗位，承担____工作任务，为__工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。

二、合同期和试用(熟练)期：

合同期从__年__月__日起至__年__月__日，试用(熟练)期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退(延期不得超过三个月)。如过期不考核，视为合格，履行合同。合同期届满，经双方同意，可以续订合同。

三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：

1、劳动时间：每周实行__日工作制，每日为__小时制，每月预计加班__小时，月加班时间不超过36小时。

2、劳动报酬：

（1）按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方依照政府现行有关规定办理实行，根据乙方的岗位、责任、技术水平、工作(业务)性质，暂定为每日工资__元×__=月工资__元。晋级加薪每年的月工资增__元至__元不等。

实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续__天以上，或月累计__天以上，每天发给乙方__元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月__日为发薪日，超过规定日期的从第六日起生意安拖欠工资的__%赔偿乙方损失。

（2）奖金：应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，一般每月__元至__元;年终奖金每年视效益另定。

（3）加班工资：法定节日为__%。公休假日和平时为__%。从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给__元作为夜餐津贴。

3、劳动保险和福利待遇;

（1）甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险、待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金(临时工的社会保险每月自付__元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除;临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的，按现行规定、办法执行);

（2）乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：根据其工龄或累计投保工龄发给一定比例的工资：__年以下的__%，__年至__年为__%， 年至 年为__%; 年的以上为__%，其医药费报销__%，或每月发给乙方__元包干使用。需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。

（3）乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给100%的月工资及生活补贴和全勤奖。

（4）在合同期内，乙方服务每满一年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假一次，共__天，夫妻生活在一地，与父母异地的，每满四年为其安排探亲假一次，共__天。临时工在甲方工作满一年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为__天;满一年以上的，每年探亲假为__天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴(不影响年终奖);路费按规定报销或实行包干制。

（5）法定节日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期;如超过几天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

4、政治待遇：乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动、技术文化学习、评选先进、晋级提拔及申请参加工会、党、团组织。在不影响生产(工作)的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。

四、劳动保护和劳动条件：

1、甲方必须为乙方提供生产厂地和生产工具，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。

2、甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：____丢失不补;保健食品(费)：____。

3、甲方应为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自付。如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。每月为__元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴。每月为__元;

4、膳食：甲方自办食堂的，按饭菜成本收费;不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月__元。

五、劳动纪律：

乙方在合同期必须遵守如下纪律;

1、按时上下班。不得迟到早退;

2、严格遵守操作规程，保证安全生产;

3、爱护单位财产，不得无故损坏，不得贪污、盗窃单位财物;

4、上班工作时间，不得做私事，不得看无关书报;

5、保质保量(合理的)完成当班、当月任务，不得投机取巧;

6.听从指挥，服从调配，不得打、骂、吵闹，影响正常的工作秩序;

7.有事要请示报告，不得擅自主张。

六、合同的解除及其责任：

1、有下列情形之一的，可以解除劳动合同;

（1）双方一致同意的;

（2）符合本合同本条下述第3项和第5项规定的;

（3）乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;

（4）乙方患病(不含职业病)或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的;

（5）甲方濒临破产处于法定重整(整顿)期间需要裁减人员的;

（6）甲方因生产、经营、技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员;

2、有下列情形之一的，本合同自行解除：

（1）甲方宣告破产;

（2）乙方被除名、开除、劳动教养或判处徒刑的。

3、乙方在合同期内有下列情况之一的，甲方可以辞退：

（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;

（2）违反操作规程、损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;

（3）服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的;

（4）有贪污、赌博、营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的;

（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

4、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除合同：

（1）合同期限未满，又不符合本合同第六条第3项所列情形的;

（2）患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的;

（3）患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期间的;

（4）女工在孕期、产假或哺乳期内的;

（5）前往香港、澳门、台湾地区或国外探亲在规定假期内的。

5、甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：

（1）调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的;

（2）人格受到甲方负责人侮辱的;

（3）甲方连续两个月不支付工资的;

（4）甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规、分割工人合法权益的;

（5）经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的;

（6）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的;

（7）经有关部门批准，到香港、澳门、台湾地区或国外定居的。

6、任何一方解除劳动合同或是否续订劳动合同，应提前三十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。

7、任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任;如赔偿培训费或补偿给对方 个月工资。

8、乙方符合下列情形之一的，甲方应发给补偿金：

（1）合同期满终止劳动合同的;

（2）依本合同第六条第一款第一、四、五、六项和第五款规定解除劳动合同的(拖欠工资的还应补发所欠工资及利息)。补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算：每满一年的，计发解除劳动合同当年本人一个月的平均工资;满半年不足一年的，按一年工龄计发;不满半年的，计发半个月的平均工资。

9、按照本合同第六条第1款第④项解除劳动合同的，甲方发给乙方 个月平均实发工资的医疗补助费。

七、双方认为需要约定的其他事项：

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八、本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规、政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行。

九、本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。

甲方签字盖章：________________                  乙方签字：________________

法定代表人签字：______________                  委托代表人签字：__________ 

合同签订时间：___年___月___日

鉴证人员签名：________________