劳动合同（指导版）_怎么写，【word版下载】-法师兄

劳动合同（指导版）

甲方(用人单位)名称：

公司地址：

法定代表人（委托代理人）：

联系方式：

乙方（劳动者）姓名：

身份证号码：

户籍地址：

通讯地址：

联系方式：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲、乙双方经平等协商，一致同意签订本合同，以期共同遵守。

第一章声明条款

第一条甲、乙双方在签署本合同时具体声明如下:

(一）甲方声明如下：

1、甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，能独立承担相应的民事责任；

2、甲方依法从事生产经营活动；

3、甲方严格遵守法律规定，并负责完全履行本合同。

（二）乙方声明如下：

1、乙方确保向甲方提供的与应聘有关的材料信息（包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历学位证明等）的真实性，合法性、有效性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经证实，甲方有权随时解除本合同；

2、乙方承诺其应聘时未患有不适合本工作岗位的疾病；否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同；

3、乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其他影响乙方履行本合同义务的其他法律关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经证实，甲方有权随时解除本合同；

4、乙方保证保守甲方的商业秘密；

5、乙方保证严格遵守国家法律、法规、甲方的规章制度及本合同。

第二章劳动合同期限

第一条甲、乙双方自愿选择以下形式确定本合同期限：

（一）劳动合同有固定期限：自年月日起至年月日止。其中前个月（即从年月日起至年月日止）为试用期，优秀者可提前结束试用期转正。

（二）本合同履行过程中，甲方为乙方提供专项培训条件和人力物力，对乙方进行专业技术培训的，乙方如在合同期内提出离职，须补偿甲方该培训费用，甲方可在其工资内扣除。

（三）如在试用期内乙方不能达到甲方要求的，甲方有权随时解除劳动合同而不作任何补偿，乙方不愿意在甲方工作的，需提前3天书面通知甲方。试用期满后，乙方离职的，应提前一个月通知，其中担任经理、主管级别职务的应至少提前二个月通知，所有离职人员应办好交接手续。

第三章工作内容与工作地点

第一条乙方同意根据甲方工作需要，在部门，担任岗位工作，工作地点为：，可服从公司对于工作地点变更及外派出差安排。

第二条甲方因工作需要，可临时性调整乙方的工作内容，该临时性调整不视为对乙方工作内容的变更。

第三条乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并接受甲方的考核。

第四条乙方不能通过甲方的考核的，视为乙方不能胜任本岗位工作，甲方有权调整乙方工作岗位或解除劳动关系。

第五条甲方有权依据本单位规章制度的规定升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位。

第六条乙方若患有岗位及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告。

第七条本合同期内，未经甲方的书面许可，乙方不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为其他经营与甲方竞争的企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务。

第四章工作时间和休息休假

第一条甲、乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：单双休，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时标准工时制。上下班时间按甲方的规定执行，甲方有权根据公司业务、岗位性质、调整乙方的工作时间，乙方具体的工作时间由甲方依照国家法律、行政法规的具体规定执行。

第二条如因工作需要延长乙方的工作时间，甲方可以与乙方协商或依法合理决定。

第三条甲方可根据实际情况安排乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日安排乙方工作并安排补休或支付相应加班费。

第四条乙方延长工作时间必须填写补休单并经甲方确认，否则视为乙方自行加班。乙方自行加班的，无权要求甲方安排补休或支付加班工资。

第五章劳动报酬

第一条乙方在履行本合同约定义务后，有权获得相应的劳动报酬，该劳动报酬由甲方以货币形式支付。

第二条甲方根据本单位的规章制度和法律的规定，确定乙方的工资构成为底薪加提成；其中底薪为元/月，提成由双方另行约定。

第三条甲方有权依根据乙方的实际表现调整乙方的劳动报酬。

第四条乙方因私或因病请假期间，甲方不支付工资。

第五条乙方当月的劳动报酬由甲方在次月日足额支付（遇节假日或休息日，则顺延至最近的工作日支付）。如对劳动报酬有异议，乙方应当自劳动报酬发放之日起三日内向甲方书面提出，否则视为乙方确认甲方已完全结清上月劳动报酬（包括但不限于基本工资、加班工资、奖金等）。

第六条乙方对本合同约定的劳动报酬负有保密义务，未经甲方的许可，乙方不得向任何第三方透露。

第七条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，甲方有权从乙方的劳动报酬中作相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定。不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第六章保险福利待遇

第一条有关保险福利待遇，由甲乙双方协商，根据实际确定具体办法。

第二条因乙方的原因致使社会保险无法办理或缴纳的，乙方自行承担法律后果。

第七章劳动纪律

第一条乙方必须遵守的劳动纪律以法律规定及甲方规章制度为准。本合同签订时，对于甲方现行的规章制度，乙方已详细阅读，并签字确认。

第二条乙方应遵守甲方各项规章制度；自觉服从甲方的管理，严格遵守劳动安全卫生、工作规程及规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高职业技能。

第三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度给予相应处分。

第八章劳动合同的变更、解除、终止、续订

第一条订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。甲方可以依据生产和经营需要及乙方的身体状况、工作表现、工作能力，对乙方的工作岗位、工作地点及职务作一定的调整，工资报酬也随之变更，乙方愿意服从甲方的安排。

第二条经甲、乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。

第三条乙方有以下情形之一的，甲方有权随时解除劳动合同且无须支付乙方任何经济补偿金：

（一）严重违反甲方规章制度的；

（二）严重失职或故意或营私舞弊，给甲方利益造成人民币2000元以上重大损害的；

（三）被依法追究刑事责任的；

（四）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系;

（五）乙方以欺诈、胁迫手段，使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立或变更合同的；

视为欺诈成立的情形包括但不限于：

1、乙方被查实向甲方提供虚假或伪造的个人资料（包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历学位证明等）

2、乙方在应聘前患有精神病、传染性疾病以及其他对工作有严重影响的疾病，未治愈而在应聘时未声明的。

第四条有下列情况之一的，甲方以书面形式通知乙方本人结清工资后可以解除劳动合同。

（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的；

（二）乙方不能达到所担任岗位的相应要求，经过培训或者调整工作岗位，仍不能达到的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本款“客观情况发生重大变化”是指：乙方工作岗位因甲方跨地区迁移、兼并、分立、合资、转（改）制、转产、重大技术改造、或倒闭、破产、解散、经营期限届满等原因而消失；乙方因自身原因不能从事其工作岗位；乙方退养待岗；乙方从事其工作岗位的资质丧失；乙方劳动条件如工作时间、地点发生改变；国家法律、政策发生改变；不可抗力等。

第五条劳动合同期满，劳动合同终止。劳动合同期未满，乙方打算解除劳动合同的，须提前三十天以书面形式通知甲方，或者由甲方额外扣除乙方半个月工资后可以解除劳动合同。

第六条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：

（一）本合同解除或者终止之日起三日内与甲方指定的人员进行工作交接；

（二）乙方交还自己所使用、保管的甲方物品、工具、技术资料等，如有遗失应予赔偿；

（三）完成甲方规定的离职办理程序，办理有关离职手续；

第九章损害赔偿

第一条乙方违反本合同约定或者违反法律、法规的规定以及甲方规章制度，甲方有权要求乙方赔偿因此造成的损失（包括但不限于对甲方经营造成的直接经济损失、甲方的业务预期利益损失等）。

第十章劳动争议处理

第一条因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决；协商不成的，任何一方可直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一章通知和送达

第一条甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方。

第十二章本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。