孕妇可以一直请病假的,但一定要有医生的诊断证明,如果是请病假那么也是有医疗期限的限制,只有在医疗的期限之内请假才可以享受到相关的待遇,如果超过了医疗期用人单位是可以不给予工资的。
2024.06.12
劳务派遣员工与派遣公司签的同样是劳动合同,与其它劳动关系享受同样的休假待遇《劳动法》;第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。;第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三
2022.09.23
试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形
2022.09.17
解除孕妇劳动合同赔偿的问题,回答如下:根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行
2022.06.29
职工发现怀孕,单位食不得辞退该员工。在劳动相关法规中,怀孕不属于劳动者必须说明的跟合同有关联的情况信息。另外在履行劳动合同期间怀孕职工也有享受特殊保护的权利,若单位作出辞退行为或者有其他违规操作的,可
2022.06.25
孕妇可以直接跟医生进行明示说,需要进行请假。因为孕妇进行请假是国家法律进行规定的,并且用人单位是不得解除劳动合同在女员工怀孕期间。如果用人单位拒绝孕妇进行请假或者需要开除孕妇的话,孕妇可以向劳动仲裁委
2022.06.25
解除孕妇劳动合同赔偿的问题,回答如下:根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行
2022.05.24
解除孕妇劳动合同赔偿的问题,回答如下:根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同,因此,用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行
2022.05.23