侮辱罪的取证要点: 1、讯问犯罪嫌疑人。 2、询问证人。 3、询问被害人。 4、物证、书证。 5、勘验、检查。 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役
2022.12.24
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工
2022.12.24
侮辱罪的取证要点: 1、讯问犯罪嫌疑人。 2、询问证人。 3、询问被害人。 4、物证、书证。 5、勘验、检查。 以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役
2022.12.24
可以用手机录下侮辱的语言,把这份录音作为证据提交,还可以寻找证人出庭作证。 《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定,侮辱罪,是指使用暴力或者以其他方法,公然贬损他人人格,破坏他人名誉,情节严重的行为
2022.12.18
保释是指刑诉法规定的取保候审。 涉嫌犯罪被拘留后能否保释需根据具体案情来定。实践中,符合以下情况的可以申请取保候审。 《刑事诉讼法》第六十七条规定,人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的、被
2022.12.18
涉嫌侮辱罪被起诉,若符合以下条件的,是可以申请取保候审的: (1)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (2)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审,不致发生社会危险性的; (3)应当逮捕的犯罪嫌
2022.12.18
侮辱罪的取证方法: (一)讯问犯罪嫌疑人: 1、犯罪嫌疑人主观上是否有实施侮辱行为的故意。 2、实施犯罪的次数,以及实施犯罪的时间、地点、手段、详细经过,是否有同伙。 3、实施犯罪造成的后果。 (二)
2022.12.18
《中华人民共和国刑法》第六十七条 人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审: (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采
2022.12.18