三级:
  • 被开除孕妇怎么赔偿
    被开除孕妇怎么赔偿

    根据《劳动合同法》第42条规定,在孕妇没有严重违纪的情况下,公司将其开除,此情形属于违法解除,公司应当支付经济赔偿金,具体:孕妇在单位工作满一年以上,每一年支付两个月,不满半年支付一个月,满半年不满一

    2022.10.13

  • 怀孕人员辞退赔偿标准
    怀孕人员辞退赔偿标准

    孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支

    2022.10.09

  • 孕妇被辞退如何补偿
    孕妇被辞退如何补偿

    现在有许多劳动者都有这样一个问题,孕妇被辞退如何赔偿? 国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护,《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其

    2022.10.09

  • 孕妇被辞退要赔偿
    孕妇被辞退要赔偿

    当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案: 1、第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳

    2022.10.09

  • 孕妇失业的时候生育津贴有吗
    孕妇失业的时候生育津贴有吗

    首先失业人员要符合以下条件的,拥有我市城镇户口的失业人员,可以享受生育医疗费用定额补偿待遇,补偿标准与参加生育保险的在职职工相同: (1)失业前最后用人单位已按规定参加了我市生育保险,并为其缴纳生育保

    2022.08.03

  • 孕妇开除赔偿标准
    孕妇开除赔偿标准

    《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解

    2022.07.28

  • 孕妇病假能扣工资吗
    孕妇病假能扣工资吗

    一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应

    2022.07.28

  • 孕妇之间开除赔偿标准是什么
    孕妇之间开除赔偿标准是什么

    《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 第36条用人单位与劳动者协商一致,可以解

    2022.07.28

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