孕妇请病假规定是: 1、产前假:怀孕7月上工作许经本人申请单位批准请产前假两半月; 2、部分属于地方法规规定必须给假情况单位应批准其休假,关于病假按照公司的规定执行。 孕妇必须享受假: 1、产假:90
2022.12.18
请病假要有有病假单,手续齐全的话公司就会同意请假。 产假待遇: (一)保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 (二)产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人
2022.12.18
请病假要有有病假单,手续齐全的话公司就会同意请假。 产假待遇: (一)保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 (二)产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人
2022.10.09
《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。孕妇孕期辞退赔偿标准如下 1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 第87条用人单位
2022.09.17
根据规定辞退怀孕的员工赔偿标准:《妇女权益保障法》第26条规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。 第36条
2022.09.17
首先,在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭,由企业和员工协商解除劳动合同的情况下,对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确; 1.依据有关规定,产期期间的工资必须全额支付; 2.
2022.09.17
很多用人单位会在女职工怀孕期间将其辞退,导致女职工失业。为了保护女职工的利益,国家规定用人单位在其怀孕期间辞退的要进行赔偿。工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
2022.02.12
用人单位违法辞退孕妇的赔偿金是有上限的,按照劳动合同法的规定,违法辞退的补偿金虽然是按照实际工作年限来计算的,但赔偿的年限最多不会超过12年的。就是说即使当事人已经在用人单位工作了13年,离职的时候也
2022.02.12