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没有工伤保险并不影响做工伤认定。没有劳动合同的话，员工必须通过其他方式能够证明自己用人单位确实存在劳动关系，因为做工伤认定的话需要提交与用人单位存在事实劳动关系的证明才可以的。认定双方存在劳动关系时可
2022.12.31
,湖北省十级工伤赔偿计算方法有哪些 一、有具体计算标准的是： 1、残疾赔偿金=受诉所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限 2、误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间 3、被扶养人生
2022.12.31
(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发
2022.12.31
1、除了职业病，应认定为工伤的情形包括： ①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害 ②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故
2022.12.31
员工和单位的劳动合同到期，如果不予续签的话，劳动合同终止。如果员工要求续签，单位不予续签的情况下，单位需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （1）劳动合同
2022.12.31
1、认定不受影响。不能要求赔偿重复名目。 2、有关交通事故赔偿金额双方可先协商，协商不成，诉讼解决。 3、起诉可以把驾驶员、车主和保险公司列为被告，要求赔偿伤残赔偿金、医疗费、交通费、住院伙食补助、误
2022.12.31
劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人
2022.12.31
没签劳动合同，证明双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
2022.12.31
