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工伤事故损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷应该没有什么区别的，都是员工因工受伤以后工伤待遇享受方面产生的纠纷处理。不过，从字面上来理解，可以有点区别，工伤事故损害赔偿纠纷一般是单位没有参加社保而形成的，而
2022.12.31
1，建议你要求用人单位到社保局去给你申请工伤认定，工伤赔偿的基础必须认定为工伤,如果用人单位不给你申请工伤认定，那么就需要你出院后自己去申请或者委托家属帮忙申请； 2、其次，等出院后伤情基本稳定了再进
2022.12.31
1、工伤鉴定需要60天，最长可以90天。 2、 《工伤保险条例》 第二十五条“设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，
2022.12.31
工伤赔偿需要经过工伤认定、劳动能力鉴定(工伤伤残等级鉴定)两个程序后，才能赔偿，由于存在地区间差异，拿到赔偿的时间也不同。 首先要到当地劳动部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如
2022.12.31
孕妇怀孕期间劳动合同到期被用人单位终止劳动合同不合法。法律规定，在劳动者孕期劳动合同到期的，劳动合同应当续延至该劳动者哺乳期结束。 如果单位在孕妇孕期终止劳动合同的，则属于违法解除劳动合同，劳动者可以
2022.12.31
申请工伤劳动能力鉴定的程序： 1、材料受理：鉴定委员会办公室对申报的材料一般当即进行审核受理登记，对报送材料不全或者情节不清的不予受理并告之补齐相应材料。其中，骨折内固定患者必须先拆除内固定；脑损伤患
2022.12.31
1、工伤职工工伤复发，是指职工因工伤事故或患职业病，经过医疗机构采取必要的诊断治疗，包括病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施，确定工伤职工病情痊愈，可以终结医疗，终止停工留薪期，经过劳动能力鉴
2022.12.31
未签劳动合同工伤单位要负责的 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无
2022.12.31
