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《工伤保险条例》第33条： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，
2022.12.19
1.目前是不存在临时工的说法的，在工伤中只要员工和单位存在实际劳动关系，那么待遇都是一样的。 2.职工只要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到人身事故伤害，就可以申请认定为工伤并要求工伤保险赔偿。即
2022.12.19
1.工伤期间的工资按原标准发放，法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患
2022.12.19
建筑业农民工是我国城市化、工业化进程中出现的特殊群体，由于其文化水平普遍不高，从事体力劳动，工作条件艰苦，一般被视为低端劳动者，其权益保护问题一直是社会焦点。自1995年《中华人民共和国劳动法》实施至
2022.12.19
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率 1
2022.12.19
1、工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、法律依据 《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤
2022.12.19
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率 1
2022.12.19
(一)医疗费 1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2、 《工伤保险条例》第29条第3款。 3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有
2022.12.19
