• 工伤时工资是按什么标准来算的?
    工伤时工资是按什么标准来算的?

    工伤员工涉及本人工资的,按照《工伤保险条例》的规定来执行。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过1

    2023.01.07

  • 工伤期间用人单位不给发工资怎么办
    工伤期间用人单位不给发工资怎么办

    1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。” 2、因此,工伤期间用人单位不给工资是违法的,侵害了伤者的合法权益。 3、工

    2023.01.07

  • 工伤期间工资是按什么标准
    工伤期间工资是按什么标准

    工伤员工涉及本人工资的,按照《工伤保险条例》的规定来执行。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过1

    2023.01.06

  • 工伤期间是按什么标准发放工资的?
    工伤期间是按什么标准发放工资的?

    工伤员工涉及本人工资的,按照《工伤保险条例》的规定来执行。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过1

    2023.01.06

  • 用人单位在工伤期间不给工资应该怎么办
    用人单位在工伤期间不给工资应该怎么办

    1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、因此,工伤期间用人单位不给工资是违法的,侵害了伤者的合法权益。

    2023.01.06

  • 工伤时工资的发放标准是什么
    工伤时工资的发放标准是什么

    1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力

    2023.01.06

  • 工伤期间的工资发放标准是怎么算的?
    工伤期间的工资发放标准是怎么算的?

    1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力

    2023.01.06

  • 劳动者工伤期间工资发放标准是怎样的
    劳动者工伤期间工资发放标准是怎样的

    1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力

    2023.01.06

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