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随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着企业员工旷工的处理?的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一
2024.02.28
工伤的处理流程，需要了解： 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表
2022.12.31
一.劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。 二.工伤与劳务损害赔偿区别： 1、责任主体不同。工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和
2022.12.31
具体劳动是直接生产商品的不同性质和不同形式的劳动，是直接作用于实体的劳动，是可以观察的劳动，它把劳动资料的使用价值转移到新产生的商品中。劳动只有一个过程，具体劳动和抽象劳动是同一过程两个方面，具体劳动
2022.12.31
1、劳务关系不能认定为工伤。 2、雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 3、前款
2022.12.31
1、如果用人单位与劳动者发生工伤纠纷，应当首先向劳动申请仲裁。 2、申请仲裁不能解决的，受害人可以提出的诉讼请求： （1）请求工伤保险待遇和人身损害赔偿，法院一般按工伤保险优先适用原则进行判定。 （2
2022.12.31
1、工伤认定后，那么员工就可以享受工伤期间停工留薪的待遇，即由单位按月支付员工工伤期间的工资；工资水平保持原工资福利不变；其他工伤待遇需要在工伤待遇审核之后享受。 2、员工需要根据工伤流程进行处理：
2022.12.31
工伤的处理流程，需要了解： 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表
2022.12.31
