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故意伤害赔偿项目包括： 1、因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 2、受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的
2022.08.01
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为一年，法律另有规定的除外。下列的诉讼时效期间为一年： 1、身体受到伤害要求赔偿的。 2、出售质量不合格的商品未声明的。 3、延付或者拒付租金的。 4、寄存财物
2022.08.01
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为一年，法律另有规定的除外。下列的诉讼时效期间为一年： 1、身体受到伤害要求赔偿的。 2、出售质量不合格的商品未声明的。 3、延付或者拒付租金的。 4、寄存财物
2022.08.01
首先，根据工伤劳动者伤残的不同程度，《工伤保险条例》第 36、37条分别作了如下规定： 1. 五、六级工伤：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤
2022.08.01
工伤赔偿也是劳动争议案件，时效是一年。。 楼上回答不准确，劳动争议案件，仲裁是前置程序，必须先仲裁，对仲裁不服才能向法院起诉，不能直接走法院程序。。 请参考《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申
2022.08.01
司法实践中有个问题长期以来有争议，就是用人单位以外的第三人侵权行为造成劳动者工伤的如何处理，是否可以在得到民事侵权赔偿后享受工伤待遇笔者认为，工伤保险赔偿制度，是劳动者在生产工作过程中发生意外事故负伤
2022.08.01
1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。 2、待社保局认定为工伤，且医疗期满
2022.08.01
工伤赔偿与人身损害赔偿能否兼得的呢，具体如下： 对于工伤的认定,根据《工伤保险条例》第十四条第一款之规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。可见,你符合该条规定,属于工
2022.08.01
