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根据《劳动法》和《公务员法》制定的,第五条规定单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作
2022.09.03
根据企业所得税法，关于离职补偿金算工资吗的疑问，解答如下，请参考： 离职补偿算工资总额 《企业所得税法实施条例》(国务院令第512号)的规定，企业发生的合理的工资、薪金支出准予据实扣除。前款所称工资、
2022.09.03
据悉，在2007年国务院出台的节假日管理办法中，除夕至年初二被纳入法定假日，当时除夕加班是有三倍加班工资的。情况在2013年发生了些许变化，新的国务院令又将初一至初三纳入确定了法定节假日。所以，计发三
2022.09.03
迟到扣工资合法 1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月1
2022.09.03
职工非工伤请病假期间的工资按规定，不得低于所在地区最低工资的80％，法律依据如下： 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗
2022.09.03
工伤期间的工资分两块： 第一，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费
2022.09.03
女职工产假期间，发给产假津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工引产的，怀孕不满4个月的，给予产假15天；满4个月的，给予产假42天。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职
2022.09.03
