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比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴，补贴、津贴按月发放;参加养老社会保险。
2022.10.12
1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。 2、对于事假工资，企业完全可以不支付。 3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发
2022.10.12
工作加班按照1.5倍薪资发放，休息日加班按照2倍薪资发放，节假日加班按照3倍薪资发放。我国相关的法律中对于支付加班费的问题进行了明确的规定，单位必须要严格的遵守并执行。
2022.10.12
无薪放假是违反劳动法的，如果是因为用人单位的原因造成停工或者放假的，用人单位是需要支付其劳动报酬的。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定
2022.10.12
员工在正常情况下离职的，公司不需要支付任何补偿金，至于代通知金标准，代通知金标准是劳动者上一个月的工资，只不过，用人单位只在特定情况下才需要付代通知金，比如员工医疗期满以后不能胜任工作，解除劳动合同时
2022.10.12
连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄
2022.10.12
超过综合工时法定加班时间，用人单位应当按照正常工资的 1、5倍发放工资给员工，但是如果是加班时间是节假日的，就应当支付平时工资的三倍，如果是周六周日加班的，用人单位应当支付两倍的加班工资给劳动者，否则
2022.10.12
如果单位是违法解除劳动合同的，则应当按照法律规定的数额2倍支付补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向
2022.10.12
