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1、“买断工龄”没有法律支持，只能提出依法解除劳动合同关系。但用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形时，尽量不要主动提出解除劳动合同关系，否则会影响经济补偿（也就是俗称的赔偿）。 2、工伤人员
2022.12.16
在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合
2022.12.16
一、是不可以买断工龄的，按照目前国家相关法律规定,买断工龄是违法的。 二、根据《劳动法》：第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 三、
2022.12.16
1、两者的表现形式不同。 不可抗力和情势变更在具体的表现形式上存在较大的差异。不可抗力一般表现为灾难性事件，如台风、地震等。而情势变更则表现为合同基础动摇，即当事人缔约之际期待和重视的事实消除或并未出
2022.12.16
法律上没有买断工龄这一说，只有用人单位违法解除合同的话是要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
2022.12.16
买断工龄补偿款具有非常强的人身性质，并且带有一定的再就业风险； 工龄补偿金是企事业单位对职工的一次性经济补偿，不属于劳动报酬性质，不应作为夫妻共同财产分割，而应当属于夫妻个人财产。 《民法典》第一千零
2022.12.16
1、“买断工龄”没有法律支持，只能提出依法解除劳动合同关系。但用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情形时，尽量不要主动提出解除劳动合同关系，否则会影响经济补偿（也就是俗称的赔偿）。 2、工伤人员
2022.12.16
工龄计量： 1.折叠持续计量法也叫工龄持续计量。例如，某工人从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计量为持续工龄； 2.折叠合并计量也叫合并计量持续工龄。是指工人的工作经历中，
2022.12.16
