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若单位解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的情形，则应当支付劳动者经济补偿金。但如果劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，则单位提
2022.10.12
1、安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的.支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的.支付不低于工
2022.10.12
病假是否算工龄要根据具体情况和休假时间是否超过6个月来具体分析。休病假时间在6个月以内的，连续计算工龄，即全部病假都算工龄;超过6个月的病假，超过部分不算工龄，其余6个月之内的病假部分可以连续计算工龄
2022.10.12
解除劳动合同时一个月工资的代通知金并不是指平均工资，这一个月的工资应该按照劳动者上一个月的工资标准计算，不过，司法实践中也有些省份规定，如果上一个月的工资不是职工正常的工资收入，比如正好发了年终奖，就
2022.10.12
加班费基数按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资
2022.10.12
兹证明本单位员工，职务：工人，月收入*元。因该员工的父母于20*年*月*日发生交通事故，至20*年*月*日期间护理父母，未来上班，期间停发工资。特此证明。
2022.10.12
员工离职，与单位解除劳动关系后，单位一般会在一个月内为员工的公积金账户办理封存。若要提取公积金出来，员工带上个人身份证、公积金联名卡、离职证明(解除劳动合同书)到当地公积金管理中心网点申请办理提取业务
2022.10.12
10年以上病假工资发放标准是原工资的百分之百。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按一定标准支付疾病休假工资。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协
2022.10.12
