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用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人
2024.07.02
人力资源和社会保障局： 我叫×××，男（女），19××年×月×日生人，身份证号码为，系××省××县××村人，于19××年×月通过××（招工/接班/退伍安排），在××××单位参加工作，先后从事×××工种
2022.12.24
工厂搬迁国家规定没有职工的安置费和赔偿金。但是工厂搬迁变更工作地点，如果员工不愿意继续履行合同，可以要求企业支付经济补偿金，其标准为在企业工作满一年补偿一个月的工资。 《劳动合同法》第四十七条，经济补
2022.12.24
1.买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法，后来国家劳动法规明令制止的违法行为。买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止，如果回聘就重签新的劳动合同，工龄重新计算，如果没有回聘就等于解除劳动
2022.12.23
买断工龄款与特定人身密不可分，是一种个人财产。对职工买断工龄款是否可以作为夫妻共同财产，认为职工买断工龄款应作为个人财产，不得作为共同财产予以抵债，也不得在离婚时作为共同财产予以分割。 《民法典》第一
2022.12.23
1.买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法，后来国家劳动法规明令制止的违法行为。买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止，如果回聘就重签新的劳动合同，工龄重新计算，如果没有回聘就等于解除劳动
2022.12.23
1.买断工龄通常是早期国企改制中的一种操作手法，后来国家劳动法规明令制止的违法行为。买断工龄是将员工原连续工龄一次性经济补偿后截止，如果回聘就重签新的劳动合同，工龄重新计算，如果没有回聘就等于解除劳动
2022.12.23
用人单位濒临破产,生产经营发生严重困难,需要裁减人员的,用人单位应当按照裁减人员在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。 《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当
2022.12.22
