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根据破产法的相关规定可知，公司破产之后员工工资应该优先清偿。所以公司破产不可以不发工资，破产企业有拖欠职工工资的，职工的工资是具有优先受偿权的，需要清偿工资。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按
2022.12.24
公司宣布破产，资不抵债，在破产清偿前会优先清偿工人的工资，否则法院是不予通过破产申请的。破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律
2022.12.24
公司破产重整所欠工资在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： 1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法
2022.12.24
申请破产债权人工资在破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿。法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先需要清偿的就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用；所欠的应当划入职
2022.12.24
如果公司破产了工资还能发放，公司破产后拖欠职工的工资是有优先受偿权的，在清偿破产费用和共益债务后，就需要清偿拖欠的工资。 《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列
2022.12.24
1.员工工伤，员工自动提出离职的，用人单位不承担赔偿责任。 2. 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的需要承担赔偿责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求
2022.12.22
公司破产清算，债权人应按照以下规定申报债权： 一、申报期限。人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过
2022.12.22
1、根据《企业破产法》的相关规定，破产清算是出现在企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力。根据国家税务总局关于印发《企业资产损失税前扣除管理办法》的通知(国税发〔20
2022.12.22
