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公司恶意辞退怀孕员工当然是可以申请赔偿的；一般对于在三期的女职工，用人单位不得利用任何不合法的手段进行辞退，此类员不公要支付经济的补贴，还要支付生育津贴所产生的费用。
2022.06.23
员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工的话，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿，员工可以采取劳动诉讼的
2022.06.23
单位辱骂员工，侵害了名誉权，应该作出相应的额赔偿，当然公安机关也会对相关负责人进行十五日以下的拘留的处罚，或者警告的，根据情况决定如何进行罚款，员工共受到侮辱之后是可以提起民事诉讼的。
2022.06.23
员工发病需要救治的费用，如果符合医保政策的，由医保报销，如果公司没有依法购买医疗保险，就要承担这块费用;如果员工在发病时死亡，可能构成工伤，公司需要承担工伤赔偿责任。
2022.06.23
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2022.06.23
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2022.06.23
公司大批量辞退员工需要对员工进行经济上的赔偿。公司有裁员的权利，但是要有赔偿，赔偿金额是根据员工的工龄和员工的工资计算的。如果是违法的辞退，那么会影响公司的口碑，劳动者也会申请劳动仲裁，这样公司得不偿
2022.06.23
女职工产假期间，公司是不可以辞退员工的，我国法律上明确规定了对于女职工在产假期间，公司不得辞退并且还需要支付规定标准的工资待遇，但如果涉及到员工存在违法行为的，那么是可以辞退的。
2022.06.23
