北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
1、单位按照《劳动合同法》第39条规定，辞退哺乳期内的女职工，属于合法辞退，不需要支付赔偿金。 2、如果单位是违法辞退哺乳期内的女职工，需要按照经济补偿金的2倍，向被辞退的女职工支付赔偿金。
2022.06.23
可以得到赔偿，赔偿金一般是按照工龄乘以月工资的形式来支付的。并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬，如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的可以向仲裁部门申请劳动仲裁。
2022.06.23
按照劳动法的规定，员工在工作期间死亡的赔偿，公司相关工作人员应当真实地按照规定进行赔偿。死者应当受到相应的工伤待遇。工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全
2022.06.23
企业因为环保整改迁址员工不愿意过去了，应当提前一个月通知员工离职准备，并赔偿一个月工资，劳动合同解除。如果在入职签订合同的时候就已经事先告诉了员工会有地址调动，员工也表示同意安排，一般员工会过去，换新
2022.06.23
单位辞退员工不用赔偿一般是过失性辞退。具体的情形有， 1、员工同时与其他用人单位建立了劳动关系，给完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者在单位提出之后还不改正的。 2、有证据证明在试用期的员工不符合
2022.06.23
在我国相关的劳动用人单位应按照法律规定辞退员工，因迟到辞退劳动者的属于违法行为。用人单位应赔偿这类劳动人员的经济补偿金，确保这类劳动人员的合法权益。劳动者也可以向当地的劳动检察部门进行举报办理这类案件
2022.06.23
公司口头辞退员工是属于违法的，对于没有出具解除劳动合同证明的，就是属于违反劳动合同法的行为，而且用人单位非法解除劳动合同的，应当对劳动者按照其在公司工作年限进行经济补偿。
2022.06.23
不合法，旷工三次还没有超过十五次，所以不能够就因为这样的原因辞退员工，根据相关法律的规定，如果单位劳动者连续矿工15天或者在其任职的期限内连续矿工30天的，那么单位可以辞退职工，但是没有达到是不可以辞
2022.06.23
