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兼并与并购的区别在于： 1、在兼并中，被合并企业作为法人实体不复存在;而在收购中，被收购企业可仍以法人实体存在，其产权可以是部分转让。 2、兼并后，兼并企业成为被兼并企业新的所有者和债权债务的承担者，
2022.12.19
有以下方法: （ 1）要约收购。要约收购是指投资者向目标公司的所有股东发出要约，表明愿意以要约中的条件购买目标公司的股票，以期达到对目标公司控制权的获利和巩固。要约收购可以分为强制性要约收购和自愿性要
2022.12.19
两者的区别在于： 首先，兼并属于并购的一种形式; 其次，并购除了采用收购的方式，还可以采用兼并的方式。兼并又称吸收合并，是指两个独立的法人兼并和被兼并公司，通过并购的方式合二为一，被兼并公司的法人主体
2022.12.19
1、在兼并中，被合并企业作为法人实体不复存在；而在收购中，被收购企业可仍以法人实体存在，其产权可以是部分转让。 2、兼并后，兼并企业成为被兼并企业新的所有者和债权债务的承担者，是资产、债权、债务的一同
2022.12.19
公司收购兼并的动机的动机主要包括以下几个方面： 1、扩大生产经营规模，降低成本费用； 2、提高市场份额，提升行业战略地位； 3、取得充足廉价的生产原料和劳动力，增强企业的竞争力； 4、实施品牌经营战略
2022.12.19
公司被收购不需要赔偿员工。公司被收购后，劳动合同不受影响，由新公司继续履行。但如果因公司并购后被解除合同的，员工则可以要求赔偿。 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，
2022.12.19
公司并购时需要准备的材料： 1、企业兼并的可行性报告； 2、被兼并企业职工代表大会的局面意见。兼并方属股份制公司的，应有董事会决议； 3、由注册会计师事务所有资格的中介机构出具或认证的被兼并企业的基本
2022.12.19
公司被并购，一般对员工没有影响，因此一般不会裁员。依据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 《劳动合同法》第三十三条，用人单位变
2022.12.19
