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1.所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月(或更长时间)以内，以保证收购的顺利进行。 2. 《中华人民共和国企业国有资产法》第五十二条国有资产转让应当有利于国有
2022.12.18
1、公司转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。 2、 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
2022.12.18
公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是，员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。 (1)公司员工去路： 1、继续在新公司工作(劳动合同继续
2022.12.18
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 依据我国劳动合
2022.12.18
1.一般有公司被收购有两种方式:资产收购和股权收购，这两种方式对员工利益的保护是不同的。合并一般伴随着剧烈的人事震荡，裁员在这个时期，非常的正常。尤其两个业务相近的企业，留下来的员工里，职能重合的部分
2022.12.18
1、公司转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。 2、 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
2022.12.18
1.一般有公司被收购有两种方式:资产收购和股权收购，这两种方式对员工利益的保护是不同的。合并一般伴随着剧烈的人事震荡，裁员在这个时期，非常的正常。尤其两个业务相近的企业，留下来的员工里，职能重合的部分
2022.12.18
1.所有员工原则上全部接收，原工资、福利待遇保持不变，并给过渡期，一般控制在两个月(或更长时间)以内，以保证收购的顺利进行。 2. 《中华人民共和国企业国有资产法》第五十二条国有资产转让应当有利于国有
2022.12.18
