北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
1、要是员工旷工的话，单位是可以将其开除的。而此时具体的旷工期限规定，则一般是连续旷工15天或一年内累计旷工30天。 2、根据废除的《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育
2023.01.01
1、单位是可以以员工旷工为由将其开除的。 2、如果员工的旷工行为严重，属于严重违反单位的规章制度的情形的，单位可以与其解除劳动合同，并且不需要给该员工经济补偿金。 3、 《中华人民共和国劳动合同法》第
2023.01.01
对于公司无故开除员工该怎样赔偿？这个问题，解答如下,用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，如果用人单位拒绝支付赔偿金的，劳动者可以通过申请劳动仲裁来
2023.01.01
1.员工旷工三天是属于严重违纪行为，单位可以以此辞退员工，并且可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，结清员工工资即可，并没有补偿金给员工。 2.法律规定 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的
2023.01.01
1、一方要解除保密协议的，可以和另一方协商处理，或者出现一方违约时，另一方可以单方解除保密协议。 2、 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变
2023.01.01
国企职工被判拘役后不一定要被开除，但是被依法追究刑事责任的，企业可以开除员工。拘役属于刑罚，企业是可以开除员工的。 一、按法律规定，作为国企人员，如果是劳动合同关系，被依法追究刑事责任，用人单位是可以
2023.01.01
1、无故的辞退员工是属于不合法的行为； 2、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 3、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准
2022.12.24
1、公司因破产或经济困难辞退职工，如履行法定程序，不算违法，但应依据对劳动者进行经济补偿。 2、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十
2022.12.24
