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劳务派遣合同争议属于劳动争议范畴。根据《劳动法》第77条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”根据上述规定，劳动
2023.01.03
一、因合同纠纷起诉到人民法院的应当向人民法院递交书面诉状，并按照被告人数提出副本。起诉书作为原告主张诉讼请求及依据的事实和理由的直接体现，必须载明以下事项： 1、当事人的基本情况。当事人是公民的应当记
2023.01.03
因合同而发生的纠纷合同履行地当然有管辖权，法律规定对于合同纠纷合同履行的与被告住所地的法院都有权管辖。 合同履行地以合同中约定的履行的为准，没有约定或者约定不明的，争议标的为给付货币的，以接收货币一方
2023.01.03
必须载明以下事项： 1、当事人的基本情况。当事人是公民的应当记载其姓名、性别、年龄、民族、职业及住所;当事人是法人或其他组织的，应当记载其名称、住所地和法定代表人的姓名和职务;在起诉书中最好注明联系方
2023.01.03
合同纠纷自己当然可以起诉，只要符合下列起诉条件即可： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四）属于人民法院受理民事诉
2023.01.03
关于承揽合同纠纷管辖法院，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定：“因合同提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖”，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见
2023.01.03
1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议; 2、当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业调解委员会或基层调解组织申请调解; 3、不愿调
2023.01.02
一、自力救济-当事人自己解决纠纷的方式 自力救济，也称作“私力救济”，民间称之为“私了”。是在没有第三人协助的情况下，由当事人自己解决合伙纠纷的方式。主要包括避让与和解两种方式。 1.避让。避让是指合
2023.01.02
