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劳动合同到期终止是否有补偿要根据以下情形分析： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况
2022.12.31
1.终止劳动合同补偿金标准注意事项如下车库、车位的约定在和销售了解时，为了让你签订购房合同往往会承诺赠送或可低价购买车库、车位，对于这些口头承诺在签订的合同中有该承诺内容。口头承诺在法律上是很难被认可
2022.12.31
经济补偿金的计算涉及到工作年限的计算和月工资的计算。工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，
2022.12.31
1、终止劳动合同书与离职证明不一样。解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的
2022.12.31
企业提前终止劳动合同的经济补偿金为： 1、员工在企业工作每满一年的，补偿一个月的工资； 2、工作半年不到一年的，按一年计算； 3、不到半年的，补偿半个月的工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
2022.12.31
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按照劳动者在用人单位的年限来定，每
2022.12.31
合同终止的原因有：债务已经履行的合同终止；债务相互抵销的合同终止；债务人依法将标的物提存的合同终止；债权人免除债务的合同终止；债权债务同归于一人的合同终止；法律规定或者当事人约定合同终止的其他情形。
2022.12.30
合同履行完毕以后合同应该是终止，因为一般合同已经履行完毕的，不能再解除合同。而合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。 《民法典》第五
2022.12.30
