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1、根据合同法第九十一条规定，合同效力终止的条件，主要包括了以下情形： 合同的主要债务已经按照双方事先的约定履行，也就是法律上所说的清偿； 合同已经被双方当事人或者其中一方当事人合法解除； 一方当事人
2023.01.03
关于劳动合同终止补偿金的支付 《劳动合同法》第四十六条第五项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同到期终止的，用人单位应当依法向劳动者支
2023.01.02
具体看情况的。符合条件的就是需要支付经济补偿金的。 《劳动合同法》规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第
2023.01.02
劳务派遣劳动合同到期终止的,劳动者享有经济补偿金,应该由用人单位也就是劳务派遣公司支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算
2023.01.02
单方解除合同是可以要求赔偿造成的损失的，但必须要满足的条件是在合同解除后对方没有履行义务，但是自己已经根据合同的约定履行完了自身应尽的义务，当事人可以要求对方恢复原状，并且有权利要求赔偿损失。 《民法
2023.01.02
（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 （2）6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （3）劳动者月工资高于用
2023.01.02
1、解除劳动合同证明可以补开，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果用人单位已经开具过了,劳动者只能和用人单位协商补开一个。 2、用人单位未出具终
2023.01.02
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照法律规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)除用人单位维
2023.01.02
