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不能直接走人，否则的话，你就违约了，如果是因为你的违约给公司造成了一定的损失，公司可以要求你进行一定的赔偿的； 一、如果你是在试用期，你可以提前3天通知用人单位，解除劳动关系，如果过了试用期，你可以提
2022.09.20
正常情况下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，试用期辞职提前3天即可离职，试用期后辞职需要提前一个月。也就是说，你只要提前30天打书面报告，即使是在服务期内依旧可以辞职。但需要注意的是，这时
2022.09.20
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》： 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2022.09.20
根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限，即劳动合同中
2022.09.20
两个人私下自愿签订的协议，若不违反法律行政法规的强制性规定，则具有法律效力。 协议签订后，如果一方反悔，可以双方协商变更协议或者撤销协议。如另一方不同意变更或撤销，反悔方要承担违约责任。 《民法典》第
2022.09.20
两个人私下自愿签订的协议，若不违反法律行政法规的强制性规定，则具有法律效力。 协议签订后，如果一方反悔，可以双方协商变更协议或者撤销协议。如另一方不同意变更或撤销，反悔方要承担违约责任。 《民法典》第
2022.09.20
两个人私下自愿签订的协议，若不违反法律行政法规的强制性规定，则具有法律效力。 协议签订后，如果一方反悔，可以双方协商变更协议或者撤销协议。如另一方不同意变更或撤销，反悔方要承担违约责任。 《民法典》第
2022.09.20
两个人私下自愿签订的协议，若不违反法律行政法规的强制性规定，则具有法律效力。 协议签订后，如果一方反悔，可以双方协商变更协议或者撤销协议。如另一方不同意变更或撤销，反悔方要承担违约责任。 《民法典》第
2022.09.20
