主要是自行收集证据。 劳动合同纠纷主要是自行收集证据,当事人取证不能时,法院依职权取证。 在举证期限届满后,需要提供的反驳证据或对证据瑕疵进行补正的证据,当事人因客观原因无法自行收集的,也可以提出调查
2022.11.11
1、当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据材料,当事人在举证期限内不提交的,视为放弃举证权利。对于当事人逾期提交的证据材料,人民法院审理时不组织质证。但对方当事人同意质证的除外。当事人增加、变更诉讼
2022.11.11
在劳动纠纷的民事案件中,有正当理由的,可以不出庭作证。在民事诉讼中,虽然法律有规定证人有作证的义务,但是对这个义务没有强制措施,不会强制让证人出庭作出,证人有正当理由的,可以不出庭作证,然后可以通过书
2022.11.11
根据法律与事实情况举证。 纠纷当事人需提供证据证明自己主张的事实。在举证期限届满后,需要提供的反驳证据或对证据瑕疵进行补正的证据,当事人因客观原因无法自行收集的,也可以提出调查收集的申请,该申请期限亦
2022.11.11
协商、诉讼、调解、仲裁。 劳动合同发生纠纷的,当事人可以协商解决。也可以要求有关机构调解,或者向劳动部门投诉。 如果无法协商一致也没有达成调解协议,可以申请劳动仲裁,没有订立仲裁条款,事后也没有达成仲
2022.11.10
先协商、调解,不成就诉讼仲裁。 合同双方当事人先协商解决,协商不成申请第三方机构或团体协助调解,调解不成可选择仲裁或诉讼: 1、协商。指纠纷的当事人,在自愿互谅的基础上,通过摆事实、讲道理,达成和解协
2022.11.10
先协商、调解,不成就诉讼仲裁。 合同双方当事人先协商解决,协商不成申请第三方机构或团体协助调解,调解不成可选择仲裁或诉讼: 1、协商。指纠纷的当事人,在自愿互谅的基础上,通过摆事实、讲道理,达成和解协
2022.11.10
发生劳务关系纠纷的,一般不需要仲裁前置,当事人可以直接依法提起诉讼;如果发生的是劳动关系纠纷,当事人一般要先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,再依法提起劳动诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第
2022.11.10