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法律没有明确规定劳动纠纷的举证期限，不过在《劳动争议调解仲裁法》中规定，如果和劳动争议相关证据是由用人单位掌握管理的，仲裁庭可以要求用人单位在规定的时间内提供相关证据，用人单位逾期未提供的，需要承担相
2024.06.25
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与劳动
2024.01.01
1、劳动争议仲裁是必经流程，劳动争议仲裁时效为2年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。 2、《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的，能够向调解
2022.12.30
1、劳动争议仲裁是必经流程，劳动争议仲裁时效为2年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。 2、《劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿商量、商量不成或者达到和解协议后不履行的，能够向调解
2022.12.30
征地纠纷诉讼时效一般自知道征收决定之日起开始计算。如果申请了行政复议的，对复议决定不服的，自收到决定书15日内提起。 公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为
2022.12.30
对于人身损害诉讼时效，诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间
2022.12.20
劳动合同纠纷诉讼时效期间的规定是： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年； 2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年的仲
2022.12.20
1、劳动纠纷诉讼时效有普通时效和特殊时效之分，普通时效为三年。特殊时效方面，符合《民法典》规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外货物争议提讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。 以下
2022.12.20
