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一般都是不能的。除非存在不可抗力或者其他正当理由的导致诉讼时效中止、中断的，人民法院审查后应认定未过仲裁时效，从实体上进行处理。 《仲裁法》第七十四条，法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时
2022.12.31
1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。 3、法律法规的依据： 《中华人民共和国劳
2022.12.31
劳务合同纠纷不能申请劳动仲裁，劳动仲裁机构是解决劳动争议的，劳务合同不属于确认劳动关系。劳动仲裁的受理范围是： (一)因确认劳动关系发生的争议。 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
2022.12.31
需要根据实际情况而定。如果涉及到以下争议，则需要仲裁程序前置： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解释和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因
2022.12.31
按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，年休假由用人单位根据生产经营情况，考虑职工意愿统筹安排，一般在当年度安排，最多跨一个年度安排，而劳动争议仲裁时效为一年。因此
2022.12.23
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除
2022.12.23
败诉方依照判决书主文内容直接向胜诉方履行，方式有通过打款到法院账户再转到胜诉方账户，或者直接打到胜诉方账户。如果没有在法定期间内履行，且是二审终审判决，可向法院申请强制执行。 《民事诉讼法》第二百零一
2022.12.23
1、征地补偿款不属于仲裁范围，属于行政诉讼决定范围。 2、《中华人民共和国仲裁法》 第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 第三条 下列纠纷不能仲裁:
2022.12.23
