北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
1、公司调岗变相辞退属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍进行赔偿。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补
2022.12.17
依据《中华人民共和国劳动合同法》 1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经
2022.12.17
1、首先写一份劳动仲裁申请书，交到劳动仲裁委员会，同时附上因工负伤的相关证据。无论是法院诉讼还是申请劳动仲裁，都实行谁主张谁举证的原则。 2、申请劳动仲裁，首先要证明是该企业职工，最好的证据是劳动合同
2022.12.17
1.劳动仲裁最后的裁决内容，是根据申请人的主张和证据才进行裁决的。如果申请人要求被申请人赔付金钱且主张得到支持，就会裁决赔付钱款。 2. 《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条申请人申请仲裁应当提交书
2022.12.17
1、劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲
2022.12.17
1、工伤赔偿，如果发生纠纷，属于劳动纠纷，劳动纠纷应当先进行劳动仲裁，对劳动仲裁不服，才可以到法院起诉。 2、 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不
2022.12.17
1、裁员经济补偿金，按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。 赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时
2022.12.17
发生劳务关系纠纷的，一般不需要仲裁前置，当事人可以直接依法提起诉讼；如果发生的是劳动关系纠纷，当事人一般要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再依法提起劳动诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第
2022.11.10
