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劳动者与用人单位双方已就工伤工亡待遇协商达成赔偿协议，劳动者可否再提出劳动仲裁申请要求按法定标准支付待遇差额答： 1·在用人单位的劳动管理过程中，用人单位是处于强势地位的，如果在本企业的职工发生工伤致
2022.12.17
(一)不涉及财产关系的：2000元-30000元/件。 上下浮动幅度：20% 但收费额不足2000元的按2000元收取。 (二)涉及财产关系的，按争议标的额的以下费率实行分段累计收费： 标的额费率 1
2022.12.17
1、经济补偿金属于劳动争议，仲裁时效应当是一年。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2022.12.17
法律规定，公司辞退员工需提前一个月书面通知或发一个月工资作为代通知金；公司不签劳动合同的，从入职第二个月起赔偿员工双倍工资；公司终止劳动合同的，按工作一年发一个月工资的标准补偿（不够一年的按一年计算）
2022.12.17
1、人身损害赔偿不可以仲裁。 2、仲裁适用的范围是平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。 3、因此，人身损害赔偿纠纷不属于仲裁适用范围，只能向人民法院提起民事诉讼。
2022.12.17
工伤赔偿的仲裁时效即是指在已经确认了劳动者和用人单位存在劳动关系的前提下，劳动者的事故伤害经确认为工伤，其在一定的时效期限内向劳动争议仲裁委员会提起要求工伤赔偿的仲裁请求的时效期间。
2022.12.17
看具体情况。但是协议签字了，如果没有出现法律规定的无效合同的情形，一般是无法反悔的。 无效合同的法定情形具体如下： 1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同; 一方以欺诈、胁迫的手段订立的合
2022.12.17
不是。 首先，一裁终局制度是劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结的制度。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。 其次，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的
2022.12.17
