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1、劳动仲裁一般在仲裁裁决生效后可以拿到赔偿。 2、若用人单位与劳动者产生劳动争议，是不属于终局裁决的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内，未向人民法院提起诉讼的，裁决书发生法律效力。 3、劳动仲裁
2022.12.17
1、人身损害赔偿不适用申请仲裁，因为仲裁解决得有事前的约定或者事后达成一致的意见。且按照《中华人民共和国仲裁法》第二条“平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁”的
2022.12.17
1、劳动仲裁能得到的赔偿是指按照经济补偿标准的两倍向农民工支付赔偿金，没签劳动合同需支付的双倍工资用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2022.12.17
劳动仲裁可以申请的赔偿有： 1、拖欠的工资和提成； 2、如果是用人单位提出协商解除的劳动关系，还应支付你经济补偿金，工作1年支付1个月工资。 《劳动争议仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协
2022.12.17
甲方：___________________身份证号码：___________________ 委托代理人：___________________ 乙方：___________________系受害人
2022.12.17
可以。劳动者可以向有管辖权的仲裁委员会就工资纠纷申请劳动仲裁，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请
2022.12.17
农民工工伤赔偿仲裁申请书怎么写 申请人：xxx，男，48岁，住xxx地。 委托代理人：xxx，xxx律师事务所律师。 被申请人：xx建筑工程有限公司。 法定代表人：xx，公司经理。 公司地址：xxxx
2022.12.17
劳动赔偿支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。 (1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报
2022.12.17
