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用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够
2022.06.15
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够
2022.06.15
跨国公司劳动关系是自用工之日起确定的，这在我国法律上是有明确的规定的，双方在建立了劳动关系后，应当在一个月内签订劳动合同，如果不签订劳动合同的，用人单位还需要支付双倍的工资待遇。
2022.06.15
确定不了劳动关系时应该搜集载有劳动者名字的用人单位的各种文件、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据，其他如送货单、
2022.06.15
具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3
2022.06.15
离职劳动关系能转出来。如果要离职转出劳动关系，一般需要提前30天告知用人单位，方便用人单位及早做好准备，也能让离职手续办的更快一点。解除劳动关系之后，在一定时间内就可以转出自己的劳动关系，以及办理好自
2022.06.15
依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录 2、用人单位向劳动
2022.06.15
1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的
2022.06.15
