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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 2、未及时足额支付劳动报酬的。 3、未依法为劳动者缴纳社会
2022.06.15
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工
2022.06.15
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况： 1、国家的法律、法规中有明确规定的。 2、依法签订的劳动合同中有明确规定的。 3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂
2022.06.15
《法》在第19条至21条，以及83条对作了规定，这次对试用期的规定有以下几个特点： 1、明确了试用期的适用主体：原来既使在同一个单位干的时间再长，如果换了个岗位，如从搞销售换到市场主管，也要重新规定试
2022.06.15
关于停发工资的规定是如果劳动者本人存在过错的话，是可以停发工资的，比如说如果是公务员存在着违法犯罪行为。当然了，根据我们国家法律当中规定，如果是因为客观情况存在，导致合同无法继续履行，那么长期停工停产
2022.06.15
《劳动合同法》关于试用期社保问题的规定是：在试用期也是应当缴纳社会保险的。在我国的劳动合同的期限中，试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约
2022.06.15
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十
2022.06.15
对于合肥劳动合同模板的内容首先对于甲乙双方的一些基本身份信息一定要写清楚，比如一些双方的身份证号码、地址和联系方式等等。二是要明确相关的工作内容、工作期限和工资待遇等等。
2022.06.15
