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劳动者和用人单位根据事实情况的不同则形成劳动关系、劳务关系等其他关系，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位为劳动者提供薪资待遇，双方签有符合劳动合同法规定的用来约束双方权利义务的劳动合同，当用人单位想终
2022.06.15
用人单位依法终止伤残工伤职工的劳动合同的应支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。用人单位被依法宣告破产，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或
2022.06.15
关于经济补偿金数额的确定，《劳动合同法》第四十七条规定，按照劳动者在单位工作的年数和一个月的工资，向劳动者支付经济补偿金。每年一整年。超过六个月不满一年的，按一年计算;不足六个月的，发给员工半个月的工
2022.06.15
新《劳动合同法》关于辞退经济补偿规定是，经济补偿金应当是按照劳动者在单位工作的时间长短来进行支付的。比如说，如果劳动者在工作单位已经工作了12年，就需要支付12个月的本人的工资。
2022.06.15
最新《劳动合同法》关于加班费的规定是《劳动合同法》第31条规定，用人单位必须是严格地执行相关的劳动定额的标准，不能够强迫劳动者延长自己的工作的时间。在延长工作时间的情况之下，需要支付加班费用。
2022.06.15
劳动合同法关于工龄补偿金的问题规定是《劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金是按照劳动者工作的年限进行去诶等，也就是每满一年就是对于劳动者进行一个月的工资额外发放经济补偿金。
2022.06.15
我国的劳动合同法律规定，相关的用人单位违法辞退劳动者、未及时发放工资、未按时缴纳社会保险的用人单位应积极的发放这类补偿金。对劳动者的合法损失进行拟补，确保自身的合法权益不受伤害。
2022.06.15
劳动合同法关于病假工资的规定有员工病假工资的发放会根据不同情形进行。如果因为工伤而导致员工需要休病假的话，那么在劳动者工作期间需要照常进行发放原工资。如果不是因为工伤而要休病假的话，那么可以依照病假期
2022.06.15
