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看具体情况。 劳动争议的仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人
2022.10.20
看具体情况。 劳动争议的仲裁时效一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如果是在仲裁之后提起诉讼的，则诉讼时效为15天。如果是直接提起诉讼的，诉讼时效为三年，诉讼时效期间自权利人
2022.10.20
劳动者不同意调岗，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以
2022.10.20
劳动者不同意调岗，用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以
2022.10.20
1、劳动争议发生后，当事人应当协商解决不愿协商或协商不成的，可以向本企业委员会申请调解。 2、调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束到期未结束的，视为调解不成。 3、调解委员会
2022.10.20
一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。 二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定。当
2022.10.20
劳动者解除劳动合同通知书(用人单位): XX，鉴于(原因)，根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于XX年X月XX日与单位解除劳动合同。职工：(签名)年月日,签收人：XX签收日期：年月日。民
2022.10.20
劳动者解除劳动合同通知书(用人单位): XX，鉴于(原因)，根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于XX年X月XX日与单位解除劳动合同。职工：(签名)年月日,签收人：XX签收日期：年月日。民
2022.10.20
