北京
手机端
微信小程序
移动端
百度小程序
抖音小程序
网站导航
1、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的。 2、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到暴力伤害的。 3、因工外出期间从事个人活动受到伤害的。 4、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责
2022.06.15
1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的。 2、醉酒导致伤亡的。 3、自残或者自杀的。 4、伤害虽然发生在工作时间、工作场所内，但不是由于执行职务或业务而发生的暴力伤害，也不属于工伤。 5、在上下班途中发生交
2022.06.15
根据法律的规定按照劳动合同的期限一般劳动合同分为三类，固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，单项劳动合同，即没有固定期限。用人单位与劳动者可以按照实际所需进行选择性地签订适合双方的合同并且经过签字后生
2022.06.15
1、首先写明代理内容。 2、案件概述：本案事实清楚，申请人与被申请人之间不存在劳动关系。 3、说明法律依据和具体的事实与理由。 4、结尾：此致XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会。
2022.06.15
1、关系主体的范围不同 2、关系主体间的地位不同 3、关系适用的法律性质不同 4、劳动争议处理程序不同 5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同 六、受国家公权力的干预程度不同
2022.06.15
《劳动合同法》自2008年1月1日起施行至今已经有十年了，在这十年里，劳动合同法的影响之深不得不说，最为突出的便是劳动关系和劳动者权益等方面的建设都有了很大改善，那么劳动合同法有哪些影响？下面小编就带
2022.06.15
劳动关系是建立在用人单位与劳动者之间的一种关系，通常从用工之日开始就视为双方建立了这一种关系，那么用人单位就应当按照法律规定或者约定，为劳动者提供相应的劳动条件、支付报酬。劳动者也应该在单位的管理下提
2022.06.15
