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1、签订合同时应适当约定合同期限 2、用人单位与劳动者约定违约金一类的数额时，如果地方有最高限额的规定，应依据该规定约定。如地方无规定，应根据劳动者的承受能力，工资状况加以约定 3、如果劳动关系任何一
2022.06.15
1、签订合同时应适当约定合同期限，尤其是有一技之长的劳动者，应结合自己的情况约定合同期限。二）劳动者和用人单位在结束劳动合同的方式上，应力求选择合同期满或约定的终止合同条件出现的时刻，采取终止合同的方
2022.06.15
本案所涉及到的事实和证据比较简单，但由于涉及到劳动合同纠纷转化成债权债务的问题，在立案时还遇到些周折。个别立案庭法官的法律素质不是很高，在认识上存在一定的问题，导致立案时多次与立案庭法官沟通，才得以立
2022.06.15
原劳动合同到期，续签劳动合同时出现纠纷，员工可以向仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以选择直接和用人单位终止劳动关系。在劳动合同到期前一个月，劳动者和用人单位都可以向对方提出续签劳动合同。
2022.06.15
依据我国相关法律的规定，证明劳动关系是解决劳动争议的先决条件，只有劳动关系的争议，才适用劳动法法律法规。社会保险缴费证明是证明劳动关系的重要证据，所以社会保险缴费凭证是可以证明建立劳动关系的。
2022.06.15
劳动合同和社保不一致是不行的，员工入职和单位签订劳动合同，就应该由这个单位缴纳社保，支付工资报酬。如果缴纳社保的单位不是劳动合同中单位主体，这样对员工有很大风险，以后一旦发生工伤事故，理赔起来会比较麻
2022.06.15
社保和劳动合同不一致的处理方式是：用人单位有正常的缴纳即可领取相应的社会保险费。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手
2022.06.15
虚构劳动关系参加社保的处罚是处骗取社保金额的一倍以上的罚款和三年以下的有期徒刑，但是不得超过五倍，并且只能由社会保险行政部门进行罚款征收，如果是行为人骗取的社保金额较大或者是符合诈骗罪的，应当由人民法
2022.06.15
