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1、由劳动者与用人单位进行协商和解。这里的用人单位包括用人单位设立的工会或者用人单位设立的劳动争议调解委员会。 2、由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，例如街道下属的司法所或劳动争议
2022.12.20
1、劳动争议的调解需要劳动者先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，立案以后仲裁委员会会给当事人寄送立案通知书和举证通知书，然后按指定的时间提交证据和送达回执后仲裁委员会再发通知，告知双方当事人进行庭前调解、
2022.12.20
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： (一)企业劳动争议调解委员会; (二)依法设立的基层人民调解组织; (三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。 企业劳动争议调解委员会由职工
2022.12.20
劳动争议调解申请书 申请人： 被申请人： 住址： 法定代表人： 调解请求： 按规定足额发放申请人产假期间工资共计人民币XX元 事实与理由： 申请人自年月入职被申请人处，担任一职，月薪6000元。工作一
2022.12.20
1.根据最高人民法院《关于建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制的若干意见》第11条的规定，经《劳动争议调解仲裁法》规定的调解组织调解达成的劳动争议调解协议，由双方当事人签名或者盖章，经调解员签
2022.12.20
《劳动争议仲裁调解法》第六条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据;与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当提供不利后果。第三十九条第二款：劳动者无法
2022.12.20
发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解： （一）企业劳动争议调解委员会； （二）依法设立的基层人民调解组织； （三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
2022.12.20
医疗纠纷调解办公室受理医疗纠纷医患双方的调解申请，履行调解处理职责： 一、组织医疗纠纷调查，收集相关资料，了解医患双方的意图。 二、宣传相关法律、法规、规章和医学知识，引导医患双方依据事实和法律公平解
2022.12.20
