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根据用人单位的绩效工资发放办法考核和发放，一般绩效工资是按月考核的，也是按月发放的方式： 1，根据岗位工资进行分配： (1)确定绩效奖金占固定工资的比例，定下基准绩效奖金。 (2)根据绩效考核得分实现
2022.09.16
我这里有一份普通员工辞职书怎么写的范文，希望对你有用。 尊敬的领导： 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 来到公司也已经快两年了，在这近两年里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司
2022.09.16
员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。 每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75。 所有照上面的算法，30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。 26天的工资=2
2022.09.16
你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签
2022.09.16
关于员工工资怎么算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。
2022.09.16
一、用人单位如何辞退员工 1、辞退员工要公正。 辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可
2022.09.16
如果暂时未就业，可以将其转入户籍所在地社保机构，并申请以灵活就业人员身份参加灵活就业养老保险、医疗保险。 《社会保险费》 第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
2022.09.16
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度
2022.09.16
