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辞退与劝退员工的区别是有的，主要在于主动方不同，辞退一般是直接由用人单位实施此行为；而对于劝退虽说是用人单位提出来，但是是需要劳动者自行的辞职，劳动者就是属于主动方。
2022.09.30
员工过错辞退不要赔偿，因为劳动者方面存在过错的话，这个时候用人单位已经享有了单方面的解除劳动合同的权利，用人单位方面不存在着违法辞退这种情况，所以就不需要支付相关的补偿性甚至赔偿。
2022.09.30
单位因员工犯错辞退管理者合法，根据法律当中明确规定，在劳动者存在过错的情况之下，对于用人单位而言是有权利单方面的解除劳动合同的，这实际上也就是我们国家《劳动合同法》所赋予用人单位单方解除劳动合同的一种
2022.09.30
员工辞退需要补偿，但也是根据不同情况来判断的。比如说劳动合同期限期满之后，用人单位决定不和劳动者续签的，就需要支付补偿。但是用人单位维持或者是提高劳动合同条件，继续签订劳动合同，但劳动者又不愿意续签除
2022.09.30
员工违反工作手册，造成重大损失被辞退时，单位不需要支付赔偿，也不需要给经济补偿金，若是单位没有正当理由，违法解除劳动合同，辞退员工的，要给双倍的经济补偿金作为赔偿。
2022.09.30
劳动者没有明显过错被单位辞退，公司要给相应的经济补偿金，需要按照员工的工作时间，员工的月平均工资支付补偿，如果单位存在违法辞退员工的情形，还需要费双倍的经济补偿金作为赔偿。
2022.09.30
用人单位非法辞退员工，要给员工一定的提赔偿金，是经济补偿金的两倍，按照员工在单位的工作时间计算就可以，员工在单位工作半年以下的，需要支付劳动者一个月的工资作为赔偿金。
2022.09.30
公司员工被辞退是需要办理离职手续的，一般在办理的时候就要做出交接的工作，只要存在的经济的补偿还要等用人单位支付了之后进行结算所有的工资，同时还要签解除劳动合同的证明书。
2022.09.30
