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用人单位劝退可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。 根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制
2022.12.24
在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六
2022.12.18
辞退合法的，劳动者具有法定过错的没有补偿；在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下； 企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月本
2022.12.18
1、辞退员工有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 2、员工犯错误被公司依据《劳动合
2022.12.18
除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别
2022.12.18
1、公司劝退员工，员工如果无过错的话就可以索要赔偿，工作年限每满一年即可获得一个月工资作为经济补偿金。 2、法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按
2022.12.18
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 因此，如果公司劝退员工成功，则属于员工主动离职
2022.12.18
劝退的员工不愿意离职的处理方法： 1、用人单位已提出解除劳动关系，应该书面通知劳动者。书面通知后仍然不离开，用人单位可以要求劳动者离开。 用人单位在试用期内，以劳动者不符合岗位要求试用期不合格为由与劳
2022.12.18
