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1、根据《民法典》规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
2023.01.02
1、劳动争议案件适用“谁主张谁举证”原则，在一些特殊事项上适用“举证责任倒置”原则，由用人单位承担举证责任。 2、法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其
2023.01.02
1、每个劳动人事争议仲裁委员会都有一定的管辖范围，劳动争议由用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。如果约定的管辖条款超过该范围，则无效。 2、根据相关法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区
2023.01.02
1.养老保险属于社会保险的一部分，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取养老金。 2. 《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达
2023.01.02
对于解决劳动纠纷的途径有如下几种： 一是：争议调解，由劳动争议调节委员会主持，这个委员会是企业内部的一个非长设机构，是否经过争议调解，系双方当事人自愿。一般企业都没有这个机构，但是劳动法上有规定的。
2023.01.02
根据我国相关法律中的规定，人事争议仲裁的原则都有： 1.自愿原则， 2.以事实为依据，以法律为准绳，公平合理地解决纠纷原则； 3.仲裁组织依法独立行使仲裁权原则； 4.一裁终局原则。当事人采用仲裁方式
2023.01.02
根据《劳动争议调解仲裁法》第2条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
2023.01.02
