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1、向当地人民调解委员会申请调解。 2、向当地劳动监察部门投诉。 3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、委托当地劳动方面的律师代为处理。 5、协商调解。可以与单位自行协商处理;也可以申请用人单位
2023.01.04
1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。 2、遇到劳动纠纷可以直接到当地劳
2023.01.04
1、可以对劳动仲裁提出管辖异议。 2、提出期限：如果申请人发现仲裁委不具有管辖权，则可以在答辩期满前书面提出管辖权异议申请，该期限一般为15天。当事人逾期提出的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁
2023.01.04
1、男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁； 2、特殊工种，男年满55周岁、女年满45周岁； 3、因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男年满50周岁、
2023.01.04
劳动者可以通过以下四种途径进行维权: 1、协商进行解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。 2、申请进行调解。当事人可以就已发生的劳
2023.01.04
1、可以对劳动仲裁提出管辖异议。 2、仲裁委的管辖范围：劳动争议案件由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地;用人单位所在地为用人单位注册、登记
2023.01.04
劳动案件仲裁阶段应由劳动合同履行地劳动争议仲裁委或用人单位所在地劳动争议仲裁委管辖。 劳动案件法院诉讼阶段应由用人单位所在地人民法院管辖。对一审人民法院作出的劳动争议案件的判决不服，可以向上级人民法院
2023.01.02
劳动争议终局裁决是指劳动争议经仲裁庭裁决后即行终结，不能再进行仲裁或诉讼的制度。包括五层含义： 1、劳动争议调解仲裁法规定的，用人单位对本条规定的仲裁裁决不服的，可以申请撤销，这里表明仲裁终局后不能再
2023.01.02
