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根据我国现行法律，劳动争议完整的程序是一裁两审。 就是劳动争议仲裁委员会仲裁，两个月时间差不多。 但是对劳动争议仲裁结果不服，任何一方可以去法院重新起诉，我国法院是两审终审。 一审法院审限为： 1、人
2023.01.04
1、人事争议仲裁的受案范围： （1）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、发生的争议。 （2）事业单位与工作人员之间因解除人事关系发生的争议。 （3）社团组织与工作人员之间因解除人事关系合同发生的争议
2023.01.04
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。所以，对是否支付工资的劳动争议应
2023.01.04
1.合同的解除是指在合同依法成立后而尚未全部履行前，当事人基于协商，法律规定或者当事人约定二使合同关系归于消灭的一种法律行为。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定
2023.01.04
1、可以继续缴纳养老保险，满15年即可领取退休金。 2、《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达
2023.01.04
一、干部： 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加重大革新工作年限满十年的； （二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参
2023.01.04
我国的劳动争议处理程序：劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决： 1、双方自行协商解决。 双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿
2023.01.04
1、申请人是否与本案有直接利害关系； 2、申请仲裁的人事争议是否属于仲裁委员会的受理范围； 3、该人事争议是否属于本仲裁委员会管辖； 4、申请书及有关材料是否齐备并符合要求； 5、仲裁申请是否符合申请
2023.01.04
