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加班费引发的争议属于劳动争议。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年， 如果已离开该单位，且距该单位最后一次发放工资的时间已过一年，中途又没有向该单位提出过补发加班费的要求，也不存在不可抗力的情况，则视为已
2022.10.20
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行
2022.10.20
当然可以再次申请劳动仲裁！第一次的主张与现在没有任何关系，所以可以单独立案申请仲裁。 第一次申请仲裁是在今年的三月份，之后要求调动工作，这属于明显的损害员工利益行为。 在仲裁期间，被解除了劳动关系，可
2022.10.20
当然可以再次申请劳动仲裁！第一次的主张与现在没有任何关系，所以可以单独立案申请仲裁。 第一次申请仲裁是在今年的三月份，之后要求调动工作，这属于明显的损害员工利益行为。 在仲裁期间，被解除了劳动关系，可
2022.10.20
当然可以再次申请劳动仲裁！第一次的主张与现在没有任何关系，所以可以单独立案申请仲裁。 第一次申请仲裁是在今年的三月份，之后要求调动工作，这属于明显的损害员工利益行为。 在仲裁期间，被解除了劳动关系，可
2022.10.20
当然可以再次申请劳动仲裁！第一次的主张与现在没有任何关系，所以可以单独立案申请仲裁。 第一次申请仲裁是在今年的三月份，之后要求调动工作，这属于明显的损害员工利益行为。 在仲裁期间，被解除了劳动关系，可
2022.10.20
劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。
2022.10.20
劳动争议仲裁能反诉。劳动仲争议仲裁反诉是指在已经开始的劳动仲裁或诉讼程序中，仲裁被诉人向仲裁申诉人或诉讼被告向本诉原告提出的，目的在于抵销或吞并本诉申诉人仲裁请求或本诉原告诉讼请求的一种独立的反请求。
2022.10.20
