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年终奖一般是由单位对员工进行考核后发放的，如果单位对其考核不符合发放奖金的条件，那自然可以不发放其奖金，如果员工离职了，由于未对其进行考核，也就不发放年终奖，毕竟发放奖金是单位自己的事情。 在以下情况
2022.08.05
1、劳动者和用人单位在发生纠纷后，当事人双方可以协商解决，自行处理。 2、未签订劳动合同却产生了劳动纠纷，协商不成的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有关机构应当予以受理。
2022.08.05
可以到劳动监察大队举报投诉。劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察： （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况； （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况； （三）用人单位遵守禁止使用童工规定
2022.08.05
公民起诉应提交的材料是民事起诉书。(1个被告2份，2个被告3份，类推，都须原告签字或盖章)。主要证据材料复印件。(1个被告2份，2个被告3份，类推)。原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 法定(
2022.08.05
劳动者申请劳动仲裁需要的资料是：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 个完整的仲裁申请书应该包括以下几项： 申请
2022.08.05
。你要考虑的劳务纠纷怎么办的事，劳动力派遣合同涉及两个法律关系，即劳动力派遣合同关系与劳动合同关系。对内而言，派遣单位与劳动者(本单位职工)有劳动合同关系。对外而言，派遣单位与接受单位有劳动力派遣合同
2022.08.05
对于提供劳务者受害责任纠纷的案件，有以下相关条款： 《中华人民共和国侵权责任法》： 第三十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因
2022.08.05
关于劳资纠纷的报告作用是用人单位要规范用工，与劳动者协商签订符合用工形式的书面劳动合同，合理的给付劳动报酬，并为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。用人单位应依法建立和完善规定制度，保障劳动者享有劳动
2022.08.05
