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一、发生争议后,劳动者与用人单位可先协商,协商不成或者达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解；调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 二、劳动者申请仲
2023.01.04
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，劳动合同履行不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳
2023.01.04
1、《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单所
2023.01.04
对于不予立案的，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，
2023.01.04
根据我国现行法律，劳动争议完整的程序是一裁两审。 就是劳动争议仲裁委员会仲裁，两个月时间差不多。 但是对劳动争议仲裁结果不服，任何一方可以去法院重新起诉，我国法院是两审终审。 一审法院审限为： 1、人
2023.01.04
我国的劳动争议处理程序：劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决： 1、双方自行协商解决。 双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿
2023.01.04
1、向当地人民调解委员会申请调解。 2、向当地劳动监察部门投诉。 3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、委托当地劳动方面的律师代为处理。 5、协商调解。可以与单位自行协商处理;也可以申请用人单位
2023.01.04
1、没签合同、没买社保、随意降薪，这些以前看似平常的动作，都是违法的，企业要赔偿劳动者相应的损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，运用法律武器，就能避免吃亏。 2、遇到劳动纠纷可以直接到当地劳
2023.01.04
