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1、发生劳动争议后，可选择4种方式解决：(1)劳动者→与用人单位协商;请工会或者第三方共同→与用人单位协商→达成和解协议。(2)当事人→向调解组织申请调解。(3)当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2023.01.10
劳动纠纷找下列部门解决： 1、找劳动监察或劳动仲裁委员会进行调解。 2、调解不成的找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，或申请劳动监察部门进行处理。 3、双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议，可以向当地人民
2023.01.10
劳动纠纷当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动纠纷仲裁申请书，下面是整理的一份范本，你可以参考一下。申请人：，男，生于年月日，系市公司职工，住市
2023.01.09
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所
2023.01.09
1、劳动合同履行地不明确的由单位所在地的法院管辖。 2、《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；
2023.01.09
1、《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 2、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用
2023.01.09
1、劳动合同履行地不明确的由单位所在地的法院管辖。 2、《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；
2023.01.09
劳动纠纷处理的方式： 1、双方当事人自行或委托工会、律师等他人进行协商解决。 2、不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会，或地区性、行业性劳动争议调解委员会申请调解；外地劳动力与用人单
2023.01.09
